| ВВЕДЕНИЕ |
3 |
| ГЛАВА 1
Теоретико-методологические основы исследования трансформации
кадровой политики в корпоративном секторе промышленности |
8 |
| 1.1. Теоретический анализ кадровой политики
экономических систем
|
8 |
| 1.2. Основные понятия и структура организационного развития
кадровой политики в корпоративном секторе промышленности
|
33 |
| 1.3. Методология моделирования трансформации кадровой политики в корпоративном секторе промышленности
|
48 |
| ГЛАВА 2
Методический инструментарий кадровой политики – основа стратегического
развития в корпоративном секторе промышленности
|
67 |
| 2.1. Обоснование методического инструментария стратегического
управления предприятием и планирования персонала
|
67 |
| 2.2. Методика планирования фонда заработной платы
|
88 |
| 2.3. Методика «мягких» и «жестких» норм с учетом дефицита
квалифицированных кадров на рынке труда
|
99 |
| ГЛАВА 3
Развитие организационно-экономического механизма реализации
кадровой политики в корпоративном секторе промышленности России
|
112 |
| 3.1. Проблемы трансформации кадровой политики крупных промышленных предприятий
|
112 |
| 3.2. Совершенствование социально-экономического развития
персонала в корпоративном секторе промышленности
|
123 |
| 3.3. Формирование организационно-экономического механизма
конкурентоспособного кадрового потенциала
|
134 |
| Заключение
|
144 |
| Библиографический список
|
149 |
